Cómo convertimos el sitio web de Marso Technologies en una herramienta efectiva para la atracción de talento TI

Más que un rediseño: desarrollamos un sistema funcional para gestionar vacantes y mejorar la experiencia del candidato, alineado con la identidad tecnológica de la marca.

Marso Technologies, empresa colombiana de desarrollo de software, IT staffing y consultoría TI, nos contactó inicialmente con una solicitud puntual: realizar ajustes y mejoras visuales a su sitio web.

Durante nuestra consultoría, detectamos una oportunidad estratégica mayor:

Marso buscaba impulsar su unidad de IT staffing y atracción de talento, pero no contaba con un sistema digital que facilitara ese proceso de forma profesional y sostenible.

Propusimos ir más allá de un rediseño y construir una solución funcional que les permitiera:

• Publicar vacantes de forma rápida sin equipo técnico

• Gestionar postulantes desde el mismo entorno web

• Proyectar una imagen confiable y moderna de la compañía y sus procesos de selección

Creamos un módulo dentro del sitio que permite al equipo de Marso:

• Crear nuevas vacantes desde una interfaz simple

• Ingresar datos clave como cargo, modalidad, ubicación, salario, tecnologías requeridas y fecha límite

• Publicar automáticamente una subpágina individual por cada vacante

Esto eliminó la necesidad de intervención técnica para cada publicación y aceleró la gestión interna del proceso. 

Implementamos un campo de búsqueda dinámica que permite a los usuarios (postulantes) encontrar vacantes a medida que escriben, en tiempo real.

• No es necesario aplicar filtros avanzados

• Basta con escribir una palabra clave (como “remoto”, “desarrollador”, “junior”) y el sistema muestra automáticamente las vacantes que coinciden con ese texto

Esto mejora la usabilidad, hace más ágil la navegación y ayuda a los postulantes a encontrar oportunidades relevantes con rapidez y a estar en contacto frecuente con la empresa para nuevas oportunidades.

Cada postulación se gestiona así:

• El sistema envía una notificación por correo electrónico al equipo con el CV adjunto

• Los datos del postulante y su CV se almacenan automáticamente en una base privada accesible desde el sitio por 4 meses evitando que el hosting (propio o contratado por el cliente) se sature con información.

• Esto permite a Marso technologies hacer seguimiento posterior o reutilizar perfiles según necesidad

Cada oferta tiene su URL individual optimizada, lo que permite:

• Compartir fácilmente en redes como LinkedIn para darle alcance a sus publicaciones.

• Previsualizar correctamente título, imagen y resumen de la vacante

• Mejorar el alcance y la percepción profesional del proceso por parte de los postulantes.

Estos ajustes y desarrollos permitieron aumentar la eficiencia del departamento de hunting, optimizar sus procesos internos, mejorar la atracción de talento y reducir significativamente los costos de la operación. Esto gracias a: 

• Publicación de vacantes reducida a menos de 5 minutos.

•  Se centralizó el control de postulaciones en un entorno seguro.

•  Mejora en la navegación para candidatos con buscador activo.

•  Mayor seriedad y coherencia con su imagen de empresa tecnológica de alto nivel.

• Escuchamos la solicitud, pero propusimos una solución funcional alineada a los objetivos reales

• Integramos herramientas simples pero potentes dentro del entorno existente

• Convertimos el sitio web en un canal de atracción de talento, sin comprometer la identidad de una marca enfocada en desarrollo de software