Más que un rediseño: desarrollamos un sistema funcional para gestionar vacantes y mejorar la experiencia del candidato, alineado con la identidad tecnológica de la marca.
El Reto
Marso Technologies, empresa colombiana de desarrollo de software y consultoría TI, nos contactó inicialmente con una solicitud puntual: realizar ajustes y mejoras visuales a su sitio web.
Durante nuestra consultoría inicial gratuita, detectamos una oportunidad estratégica mayor:
Marso buscaba impulsar su unidad de IT staffing y atracción de talento, pero no contaba con un sistema digital que facilitara ese proceso de forma profesional y sostenible.
La solución: desarrollo personalizado dentro de su WordPress
Proponemos ir más allá de un rediseño y construir una solución funcional que les permitiera:
Publicar vacantes de forma rápida
Gestionar postulantes desde el mismo entorno web
Proyectar una imagen confiable y moderna en sus procesos de selección
1. Sistema de vacantes autogestionable
Creamos un módulo dentro del sitio que permite al equipo de Marso:
Crear nuevas vacantes desde una interfaz simple
Ingresar datos clave como cargo, modalidad, ubicación, salario, tecnologías requeridas y fecha límite
Publicar automáticamente una subpágina individual por cada vacante
Esto eliminó la necesidad de intervención técnica para cada publicación y aceleró la gestión interna del proceso.
2. Buscador de vacantes en tiempo real
Implementamos un campo de búsqueda dinámica que permite a los usuarios encontrar vacantes a medida que escriben, en tiempo real.
No es necesario aplicar filtros avanzados
Basta con escribir una palabra clave (como “remoto”, “desarrollador”, “junior”) y el sistema muestra automáticamente las vacantes que coinciden con ese texto
Esto mejora la usabilidad, hace más ágil la navegación y ayuda a los postulantes a encontrar oportunidades relevantes con rapidez.
3. Aplicación centralizada y almacenamiento automático
Cada postulación se gestiona así:
El sistema envía una notificación por correo electrónico al equipo con el CV adjunto
Los datos del postulante y su CV se almacenan automáticamente en una base privada accesible desde el sitio por 4 meses
Esto permite a Marso hacer seguimiento posterior o reutilizar perfiles según necesidad
4. Enlaces únicos listos para compartir
Cada oferta tiene su URL individual optimizada, lo que permite:
Compartir fácilmente en redes como LinkedIn
Previsualizar correctamente título, imagen y resumen de la vacante
Mejorar el alcance y la percepción profesional del proceso
5. Seguridad y control de acceso
Creamos un perfil de usuario con permisos limitados:
solo accede al área de gestión de vacantes, lo que evita modificaciones accidentales al resto del sitio.
Resultados
🕒 Publicación de vacantes reducida a menos de 5 minutos
🗃 Se centralizó el control de postulaciones en un entorno seguro
🔍 Mejora en la navegación para candidatos con buscador activo
💼 Mayor seriedad y coherencia con su imagen de empresa tecnológica de alto nivel
¿Qué hizo diferente este proyecto?
Escuchamos la solicitud, pero propusimos una solución funcional alineada a los objetivos reales
Integramos herramientas simples pero potentes dentro del entorno existente
Convertimos el sitio web en un canal de atracción de talento, sin comprometer la identidad de una marca enfocada en desarrollo de software
¿Tu sitio web puede hacer más por tu negocio?
En La Agencia D Marketing detectamos oportunidades funcionales donde otros solo ven diseño.
Agenda tu consultoría inicial gratuita y descubre qué podría estar frenando tu canal digital:
Este caso de éxito se basa en un proyecto real realizado para Marso Technologies. Todas las funciones descritas fueron implementadas por La Agencia D Marketing y están activas actualmente en su sitio web oficial:
👉 https://marsotechnologies.com/trabaja-con-nosotros/
