Cómo convertimos el sitio web de Marso Technologies en una herramienta efectiva para la atracción de talento TI

Más que un rediseño: desarrollamos un sistema funcional para gestionar vacantes y mejorar la experiencia del candidato, alineado con la identidad tecnológica de la marca.

Marso Technologies, empresa colombiana de desarrollo de software y consultoría TI, nos contactó inicialmente con una solicitud puntual: realizar ajustes y mejoras visuales a su sitio web.

Durante nuestra consultoría, detectamos una oportunidad estratégica mayor:

Marso buscaba impulsar su unidad de IT staffing y atracción de talento, pero no contaba con un sistema digital que facilitara ese proceso de forma profesional y sostenible.

Propusimos ir más allá de un rediseño y construir una solución funcional que les permitiera:

• Publicar vacantes de forma rápida

• Gestionar postulantes desde el mismo entorno web

• Proyectar una imagen confiable y moderna en sus procesos de selección

Creamos un módulo dentro del sitio que permite al equipo de Marso:

• Crear nuevas vacantes desde una interfaz simple

• Ingresar datos clave como cargo, modalidad, ubicación, salario, tecnologías requeridas y fecha límite

• Publicar automáticamente una subpágina individual por cada vacante

Esto eliminó la necesidad de intervención técnica para cada publicación y aceleró la gestión interna del proceso.

Implementamos un campo de búsqueda dinámica que permite a los usuarios encontrar vacantes a medida que escriben, en tiempo real.

• No es necesario aplicar filtros avanzados

• Basta con escribir una palabra clave (como “remoto”, “desarrollador”, “junior”) y el sistema muestra automáticamente las vacantes que coinciden con ese texto

Esto mejora la usabilidad, hace más ágil la navegación y ayuda a los postulantes a encontrar oportunidades relevantes con rapidez.

Cada postulación se gestiona así:

• El sistema envía una notificación por correo electrónico al equipo con el CV adjunto

• Los datos del postulante y su CV se almacenan automáticamente en una base privada accesible desde el sitio por 4 meses

• Esto permite a Marso hacer seguimiento posterior o reutilizar perfiles según necesidad

Cada oferta tiene su URL individual optimizada, lo que permite:

• Compartir fácilmente en redes como LinkedIn

• Previsualizar correctamente título, imagen y resumen de la vacante

• Mejorar el alcance y la percepción profesional del proceso

•  Publicación de vacantes reducida a menos de 5 minutos

•  Se centralizó el control de postulaciones en un entorno seguro

•  Mejora en la navegación para candidatos con buscador activo

•  Mayor seriedad y coherencia con su imagen de empresa tecnológica de alto nivel

• Escuchamos la solicitud, pero propusimos una solución funcional alineada a los objetivos reales

• Integramos herramientas simples pero potentes dentro del entorno existente

• Convertimos el sitio web en un canal de atracción de talento, sin comprometer la identidad de una marca enfocada en desarrollo de software